有(yǒu)必要(yào)，過節有(yǒ→♠εδu)必要(yào)給員(yuán)工(gōng)γ<☆福利的(de)。

通(tōng)過發放(fàng)員(yuá≠≈πn)工(gōng)福利可(kě)以讓員(yuán)工(gōng©€​)對(duì)企業(yè)歸屬感很(hěn)強，并且具有(yǒu)λ•強大(dà)的(de)團隊責任感和(hé)努力意識，讓公司團隊的≈Ω↕(de)實力和(hé)核心競争力得(de)到(dào)提升。

員(yuán)工(gōng)認可(kě)公司後，不(bù)但(dàn)會(★∑‌"huì)讓員(yuán)工(gōng)對(duì)企↕§£業(yè)的(de)歸屬感很(hěn)強，還(hái)↕↕‍₹能(néng)增強員(yuán)工(gōng)的(de)生(s&β¥hēng)産力，讓員(yuán)工(gōng)更能(>≥¶∏néng)發揮自(zì)己的(de)作(zu✔✔€♥ò)用(yòng)。

發放(fàng)公司員(yuán)工(gōng)福利★ δ，有(yǒu)助于拉近(jìn)企業(yè)和(₩•hé)員(yuán)工(gōng)之間(jiān)的(de)距離(lí)，$©≠例如(rú)經常組織參加旅遊或者是(shì)單位體(☆¥tǐ)檢，這(zhè)樣就(jiù)會(huì)了(le)解每個(≤₽gè)員(yuán)工(gōng)的(de)具ε✘ε體(tǐ)情況，還(hái)能(néng)避免因為(w‍≠<λèi)距離(lí)太遠(yuǎn)而産生(β÷£shēng)陌生(shēng)感。

但(dàn)現(xiàn)如(rú)今很(hěn)多(duō)企業(y♠§Ωαè)還(hái)是(shì)以發放(fàng)物©π(wù)資為(wèi)員(yuán)工(gōng)福利的(de)主要≥↓δ©(yào)方式，在那(nà)個(gè)物(wù)資匮乏的(de)年(nián₹±Ω)代，大(dà)包小(xiǎo)包将慰問(wèn)品扛回家≈★₩(jiā)再累也(yě)是(shì)一(yī)件(j>™←iàn)開(kāi)心的(de)事(shì)情。如(rú)今，∑☆≤同樣的(de)物(wù)資再來(lái)一(yī)遍，員(yu$φán)工(gōng)們還(hái)會(huì)樂(yuè)得↔∏¶€(de)起來(lái)嗎(ma)？

這(zhè)正是(shì)當下(xià)企業(yè)都♥×(dōu)在面臨的(de)一(yī)個(gè)尴尬窘♠★境，消費(fèi)升級大(dà)環境下(xià)，± 員(yuán)工(gōng)群體(tǐ)80、90後為(wα<♥èi)主，原有(yǒu)的(de)企業(yè)員₩♥(yuán)工(gōng)福利發放(fàng)模式正在受到(dào)≈↓挑戰。

因此，更多(duō)的(de)年(nián)輕企業(yè)開>π>€(kāi)始嘗試使用(yòng)彈性福利也(yě)就(jiù)♠÷"是(shì)一(yī)站(zhàn)式福利平台的(de)方式進行(÷→xíng)員(yuán)工(gōng)福利的(de)發放(fàngק&)。

預設一(yī)個(gè)統一(yī)預算(suàn)，讓員πα₹♦(yuán)工(gōng)在平台上(shàng)自(zì)由選擇自(zì)己↓σ÷λ心儀的(de)福利産品或服務。企業(yè)隻需對(>✔÷duì)接福利平台就(jiù)能(nén↔&g)接入全品類産品服務，員(yuán)工(gōng)則享♣‌受更大(dà)的(de)自(zì)由度及更方便快(kuài)捷的(de)服務λ$"ε。

這(zhè)樣一(yī)來(lái)，企業(yè)主和(hé)員©"(yuán)工(gōng)都(dōu)省心省力，↔€員(yuán)工(gōng)滿意度大(dà)大(dà)提升，這(z‌↓←hè)是(shì)企業(yè)*願意看(kàn)到(dào)的(de)效果☆∏，于是(shì)越來(lái)越多(duō)的(de)企業(yè)開(±<kāi)始考慮起用(yòng)這(zhè)一(yī)<←φ₽新型福利發放(fàng)模式。

在日(rì)常工(gōng)作(zuò)中要(yà↔←o)選擇合适時(shí)機(jī)發放(§<fàng)公司員(yuán)工(gōng)福利，這(zhè↑₹¥ε)樣就(jiù)會(huì)讓員(yuá§∏£n)工(gōng)工(gōng)作(zuò)熱(rè)情ε ≤✘得(de)到(dào)調動，促進工(gōng)作(z$₩uò)積極性，讓每個(gè)部門(mén)₩↕ 員(yuán)工(gōng)在工(gōnλ↕→g)作(zuò)時(shí)都(dōu)會(huì)有(y♥÷←§ǒu)很(hěn)好(hǎo)的(de)狀态，對(duì)企業(yè)管​€理(lǐ)制(zhì)度更加認同，對(duì)企業<÷&≈(yè)品牌歸屬感很(hěn)強，這(zhè)就(jiù)是¶βαε(shì)經常發放(fàng)員(yuán)工(gōng)福利所帶來(l₹≤ ái)的(de)好(hǎo)處和(hé)優勢。